职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
东莞
平均月薪 约￥173,220/年
￥14,435
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.33万 | 18% |
| 年薪12.33-15.65万 | 25% |
| 年薪15.65-19.50万 | 25% |
| 年薪19.50-23.51万 | 15% |
| 年薪>23.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,904 |
| 1-3年 | 12% | ￥13,744 |
| 3-5年 | 62% | ￥16,085 |
| 5-10年 | 25% | ￥23,473 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,569 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,503/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,637/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,462/年
- 📊 75%分位薪资：约￥208,718/年
- 📊 90%分位薪资：约￥255,193/年
主要发现
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东莞通信研发工程师平均月薪达14435元，其中工作经验为3-5年的群体占比最高，达到62%，且该阶段薪资水平接近平均值，体现为主力人群。
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随着工作经验增加，薪资呈现显著增长趋势，5年以上经验者平均月薪超过2万元，10年以上更是达到3万元以上，说明技术积累和经验对薪资提升作用明显。
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年龄分布显示24岁以下员工占比高达69%，表明行业年轻化特征突出，同时也反映出新人流入量大，竞争激烈。
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薪资分位数分析显示，50%的人年薪低于166462元，75%的人低于208718元，为制定合理薪酬结构和吸引人才提供了明确参考点。
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年薪分布中，15%-25%的高薪段（19.50万以上）占比相对较小，但代表了行业内的核心高端人才，值得企业重点培养和留住此类人才以保持竞争力。
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