职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
东莞
平均月薪 约￥244,416/年
￥20,368
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.27万 | 22% |
| 年薪18.27-22.82万 | 23% |
| 年薪22.82-27.83万 | 21% |
| 年薪27.83-32.63万 | 15% |
| 年薪>32.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,207 |
| 1-3年 | 14% | ￥14,797 |
| 3-5年 | 28% | ￥17,855 |
| 5-10年 | 58% | ￥20,906 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,234 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 45% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥156,624/年
- 📊 25%分位薪资：约￥190,364/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥236,454/年
- 📊 75%分位薪资：约￥292,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥353,596/年
主要发现
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年薪分布显示，大部分运维总监集中在18.27万至27.83万区间，占比达44%，为多数从业者的主要薪资范围，需关注此区间的竞争力与吸引力。
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工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者占比最高且平均月薪接近2.1万，表明该阶段为职业发展的黄金期，值得重点培养和挖掘潜力人才。
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年龄分布中，35岁-39岁人群占比高达45%，成为核心群体，说明这一年龄段的员工为技术管理岗位的主要力量，需注重其职业发展与稳定性。
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薪资分位数分析显示，行业中位数年薪约为23.6万，而高分位数差距明显，90%分位数年薪接近35万，体现高端人才的价值，建议加大对顶尖人才的激励措施。
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24岁以下及10年以上经验者占比低但薪资差异大，年轻群体起步月薪超1.2万，资深专家月薪可达3.3万以上，需关注两端人群的成长路径与长期留任策略。
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