职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
东莞
平均月薪 约¥244,416/年
¥20,368
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<18.27万 | 22% |
年薪18.27-22.82万 | 23% |
年薪22.82-27.83万 | 21% |
年薪27.83-32.63万 | 15% |
年薪>32.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥12,207 |
1-3年 | 14% | ¥14,797 |
3-5年 | 28% | ¥17,855 |
5-10年 | 58% | ¥20,906 |
10年以上 | 0% | ¥33,234 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 1% |
25岁-29岁 | 7% |
30岁-34岁 | 17% |
35岁-39岁 | 45% |
40岁-44岁 | 25% |
45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥156,624/年
- 📊 25%分位薪资:约¥190,364/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥236,454/年
- 📊 75%分位薪资:约¥292,007/年
- 📊 90%分位薪资:约¥353,596/年
主要发现
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年薪分布显示,大部分运维总监集中在18.27万至27.83万区间,占比达44%,为多数从业者的主要薪资范围,需关注此区间的竞争力与吸引力。
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工作经验对薪资影响显著,5-10年经验者占比最高且平均月薪接近2.1万,表明该阶段为职业发展的黄金期,值得重点培养和挖掘潜力人才。
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年龄分布中,35岁-39岁人群占比高达45%,成为核心群体,说明这一年龄段的员工为技术管理岗位的主要力量,需注重其职业发展与稳定性。
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薪资分位数分析显示,行业中位数年薪约为23.6万,而高分位数差距明显,90%分位数年薪接近35万,体现高端人才的价值,建议加大对顶尖人才的激励措施。
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24岁以下及10年以上经验者占比低但薪资差异大,年轻群体起步月薪超1.2万,资深专家月薪可达3.3万以上,需关注两端人群的成长路径与长期留任策略。
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