2025年 东莞运维总监薪资分析报告 : 技术领域高端职位深度解读

2025年 东莞运维总监薪资分析报告

技术领域高端职位深度解读

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职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监

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地区
东莞

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平均月薪 约¥244,416/年
¥20,368

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<18.27万 22%
年薪18.27-22.82万 23%
年薪22.82-27.83万 21%
年薪27.83-32.63万 15%
年薪>32.63万 16%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥12,207
1-3年 14% ¥14,797
3-5年 28% ¥17,855
5-10年 58% ¥20,906
10年以上 0% ¥33,234

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 1%
25岁-29岁 7%
30岁-34岁 17%
35岁-39岁 45%
40岁-44岁 25%
45岁以上 5%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥156,624/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥190,364/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥236,454/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥292,007/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥353,596/年

主要发现

    1. 年薪分布显示,大部分运维总监集中在18.27万至27.83万区间,占比达44%,为多数从业者的主要薪资范围,需关注此区间的竞争力与吸引力。

    2. 工作经验对薪资影响显著,5-10年经验者占比最高且平均月薪接近2.1万,表明该阶段为职业发展的黄金期,值得重点培养和挖掘潜力人才。

    3. 年龄分布中,35岁-39岁人群占比高达45%,成为核心群体,说明这一年龄段的员工为技术管理岗位的主要力量,需注重其职业发展与稳定性。

    4. 薪资分位数分析显示,行业中位数年薪约为23.6万,而高分位数差距明显,90%分位数年薪接近35万,体现高端人才的价值,建议加大对顶尖人才的激励措施。

    5. 24岁以下及10年以上经验者占比低但薪资差异大,年轻群体起步月薪超1.2万,资深专家月薪可达3.3万以上,需关注两端人群的成长路径与长期留任策略。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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