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地区
深圳
平均月薪 约￥80,712/年
￥6,726
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 21% |
| 年薪5.68-7.21万 | 29% |
| 年薪7.21-9.02万 | 22% |
| 年薪9.02-10.96万 | 12% |
| 年薪>10.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥5,267 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,366 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,820 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,311 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,192 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,044/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,313/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,773/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,990/年
主要发现
- 超过两成从业者年薪低于5.68万，为低收入群体提供薪资提升空间成为重要关注点。
- 工作经验对薪资影响显著，3年以上从业者的平均月薪明显高于1-3年经验者，体现经验积累的价值。
- 年轻从业者占比高达76%（24岁以下及25-29岁），说明该岗位吸引力主要集中在年轻人群体，需注重年轻员工的职业发展路径设计。
- 50%从业者的年薪低于7.38万，中位数水平偏低，为提高整体薪资竞争力需优化薪酬结构。
- 高于10.96万年薪的从业者比例为14%，展现高薪激励机制的重要性，可吸引更多优秀人才加入并长期留任。
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