职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
深圳
平均月薪 约￥70,800/年
￥5,900
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 19% |
| 年薪5.18-6.27万 | 32% |
| 年薪6.27-7.82万 | 23% |
| 年薪7.82-9.36万 | 10% |
| 年薪>9.36万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥4,328 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,643 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,224 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,954 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,555 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,815/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,358/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,075/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,464/年
主要发现
- 薪资水平集中在中低区间，超过五成从业者年薪低于6.27万，为提升员工稳定性，需关注薪资竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者平均月薪最高，为5643元，可考虑优化薪酬体系以吸引和留住有经验的员工。
- 年轻从业者占比高，24岁以下员工占到59%，需设计适合年轻人的职业发展路径和激励机制。
- 高薪段（年薪>9.36万）占比仅为13%，但能有效吸引资深或高技能人才，建议适当增加高薪岗位比例。
- 行业内分位数显示，50%的人年薪低于6.4万，75%的人低于8万，为提高整体满意度，可重点调整中位数附近的薪资结构。
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