职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
深圳
平均月薪 约￥89,280/年
￥7,440
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 32% |
| 年薪6.14-8.63万 | 32% |
| 年薪8.63-11.37万 | 13% |
| 年薪11.37-14.34万 | 5% |
| 年薪>14.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥5,742 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,055 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,452 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,646 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,717 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,405/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,373/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,010/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,181/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,808/年
主要发现
- 行政后勤岗位在深圳平均月薪为7440元，但超三成员工年薪低于6.14万，表明低薪群体占比不小，为提升员工满意度需关注薪酬结构优化。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以内经验者平均月薪5742元，而10年以上经验者可达8717元，说明经验积累能有效提高收入水平，企业可为资深员工提供更多激励措施。
- 年轻人成为主力，24岁以下员工占比达56%，显示该岗位吸引力主要集中在年轻群体，企业可针对年轻人需求设计职业发展路径和福利政策。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于9.1万，75%的人低于12.3万，表明中高收入群体比例较低，为吸引优秀人才需调整高薪段的竞争力。
- 不同经验阶段薪资波动较小，如1-3年与3-5年员工月薪差距不大，建议企业在薪酬体系中强化绩效与能力挂钩机制，激发员工成长动力。
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