职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
深圳
平均月薪 约￥98,112/年
￥8,176
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.73万 | 26% |
| 年薪7.73-9.36万 | 25% |
| 年薪9.36-11.50万 | 19% |
| 年薪11.50-13.69万 | 12% |
| 年薪>13.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,285 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,919 |
| 3-5年 | 22% | ￥9,713 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,782 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,003 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,558/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,534/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,645/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,775/年
主要发现
- 员工关系岗位在深圳平均月薪为8176元，但不同经验水平间薪资差距明显，高经验者可获得显著更高报酬，为经验丰富的员工提供合理加薪空间有助于提升留任率。
- 大部分从业者集中在24岁以下及25-29岁年龄段，占比达83%，表明该职位以年轻群体为主，企业需关注年轻人职业发展需求与培养计划。
- 年薪分布显示，约七成人员年薪位于7.73万至11.50万区间，企业设定薪酬时需参考此范围以保持市场竞争力。
- 薪资分位数分析表明，50%从业者的年薪低于96645元，而90%的年薪低于148775元，为制定合理薪资结构和激励机制提供了明确依据。
- 工作经验对薪资影响较大，1年以内与5-10年经验者月薪差距超8000元，企业可据此优化绩效考核体系，同时鼓励员工积累经验以实现个人价值提升。
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