经验与薪资增长显著相关：工作经验对薪资影响明显，3年以上经验者月薪显著高于行业平均，尤其是5-10年经验者月薪达8143元，表明资深人才稀缺且价值高。

年轻化趋势明显：从业者中24岁以下占比高达62%，显示该职位对年轻人吸引力强，但同时也可能意味着行业经验积累不足，需关注人才培养和梯队建设。

薪资分布集中于中低水平：78%的从业者年薪低于6.45万，整体薪资水平偏低，可能影响岗位吸引力和员工稳定性，建议优化薪酬结构以提升竞争力。

高薪段人才比例较低：仅18%的从业者年薪超过9.25万，高端财务结算人才供给不足，企业需重视高薪段人才引进与 retention（留任）。

分位数反映薪资差距较大：行业内10%-90%薪资区间跨度大（43287-99695元），表明岗位间薪资分化明显，HR需根据具体职责和能力合理设定薪酬标准，避免内部不公平感。