薪资分布不均，中低收入占主导：近半数从业者年薪低于6.24万，表明行业整体薪资水平偏低，需关注如何提升员工待遇以增强吸引力和稳定性。

工作经验与薪资增长关联性弱：除1年以内经验者外，1-3年、3-5年甚至更长经验的平均月薪差异不大，说明经验对薪资影响有限，可能需要优化薪酬体系以激励长期发展。

年轻化趋势明显：24岁以下从业者占比高达51%，显示行业以年轻人为主，但高年龄段从业者比例较低，需注意人才梯队建设和经验传承问题。

中位数薪资低于平均值：行业内50%的人薪资低于6.28万/年（约5235元/月），低于平均月薪5675元，可能存在少数高薪岗位拉高整体平均值的情况，需关注薪资公平性。

高薪区间占比小但有潜力：仅15%从业者年薪超9.46万，但随着经验积累（如5年以上）薪资显著提升，建议企业设置明确的职业发展路径，吸引并留住核心人才。