职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
广州
平均月薪 约￥90,048/年
￥7,504
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.27万 | 26% |
| 年薪7.27-9.21万 | 29% |
| 年薪9.21-11.62万 | 18% |
| 年薪11.62-14.10万 | 10% |
| 年薪>14.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,696 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,260 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,654 |
| 5-10年 | 16% | ￥14,832 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,231 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,000/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,638/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,418/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,294/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,940/年
主要发现
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广州地区薪酬绩效岗位平均月薪为7504元，但超过一半从业者的年薪低于9.21万元，表明行业内薪资分布存在较大差距。
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工作经验对薪资影响显著，3年以上从业者平均月薪明显提升，尤其5-10年经验者月薪可达14832元，为高薪群体主要来源。
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年轻从业者占比高达72%（24岁以下及25-29岁），显示该职位吸引力强且从业门槛相对较低，但高年龄段从业者比例较小，需关注职业发展路径设计。
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薪资分位数显示，达到行业中高水平薪资需要突破12万元以上年薪，为个人职业规划和企业激励机制设计提供参考依据。
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企业可结合数据优化薪酬结构，重点吸引和留住3-5年经验的中坚力量，同时为资深员工提供更具竞争力的薪资方案以减少流失率。
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