职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
广州
平均月薪 约￥74,244/年
￥6,187
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 24% |
| 年薪5.89-8.10万 | 31% |
| 年薪8.10-10.31万 | 18% |
| 年薪10.31-12.52万 | 10% |
| 年薪>12.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 61% | ￥5,004 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,605 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,326 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,421/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,127/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,615/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,037/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,285/年
主要发现
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经验与薪资差距显著：3-5年工作经验的平均月薪（￥8605）远高于1-3年（￥5004），说明该职位对中等经验要求较高，HR可重点关注此阶段人才招聘与培养。
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高薪人群稀缺：年薪超过12.52万仅占14%，且10年以上经验者占比为0%，表明高端人才短缺，企业需加强长期人才培养或外部引进。
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年轻化趋势明显：24岁以下员工占比高达54%，但整体薪资偏低，企业需关注年轻人的职业发展路径和激励机制，提升留任率。
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薪资分位数提示行业水平：行业内50%的人薪资低于￥80615，75%低于￥105037，企业可据此调整薪酬策略，确保竞争力同时控制成本。
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入门门槛较低但成长空间有限：1年以内经验者占比为0%，但24岁以下员工占比高，显示岗位吸引力强，但中长期职业发展空间需优化以留住人才。
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