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地区
广州
平均月薪 约￥61,116/年
￥5,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 19% |
| 年薪4.93-6.25万 | 27% |
| 年薪6.25-7.56万 | 23% |
| 年薪7.56-8.88万 | 13% |
| 年薪>8.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,325 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,983 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,541 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,979 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,433 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,638/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,888/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,773/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,567/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,141/年
主要发现
-
经验与薪资正相关：随着工作经验增加，平均月薪逐步提升（1年以内￥4325 vs 10年以上￥7433），表明行业对资深人才需求较高，打工者应注重积累经验。
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年轻化趋势明显：24岁以下从业者占比高达49%，显示行业以年轻人为主，HR可关注年轻群体的招聘和培养策略，同时需警惕经验断层问题。
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中高薪群体比例较低：仅16%从业者年薪超过8.88万，说明高薪机会有限，老板需优化薪酬结构以吸引和留住核心人才。
-
薪资分位数差距显著：从10%分位（￥42638）到90%分位（￥95141）差距较大，体现行业内薪资分布不均，HR需明确岗位定位及合理设定薪资区间。
-
主力人群集中于低至中等薪资段：62%从业者集中在1-3年经验，且年薪主要分布在4.93-6.25万区间（27%），表明行业基础岗位需求大，但需关注员工职业发展路径设计。
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