经验与薪资强相关：后端开发岗位薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者占比最高（70%），且平均月薪达8891元，说明此区间为需求主力；1年以内经验者几乎无机会，而10年以上经验者月薪可达12298元，体现资深人才价值。

年龄分布年轻化：从业者以24岁以下（40%）和25-29岁（37%）为主，表明行业对年轻技术人才需求旺盛，但也可能意味着中高龄人才流动性或晋升空间有限。

薪资分位数反映市场竞争力：行业内50%的人年薪低于12.27万，75%的人低于15.05万，显示多数人薪资集中在中低水平，企业可据此设定有竞争力的薪酬策略吸引人才。

高薪段人才稀缺：年薪超17.18万的仅占16%，表明高薪段人才供不应求，企业需关注高端技术人才的引进与培养，同时打工者可通过提升技能向高薪段迈进。

青岛市场定位明确：作为二线城市，青岛.NET后端开发平均月薪10592元，相较于一线城市略低，但生活成本相对较低，适合企业控制人力成本，同时也需注意提供足够吸引力以留住核心人才。