经验与薪资强相关：后端开发（Hadoop方向）薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者占比最高（67%），且平均月薪达12872元，5年以上经验者月薪普遍超1.5万元，企业应注重吸引和留住中高经验人才。

年龄结构集中年轻化：从业者主要集中在25-29岁（61%），24岁以下占11%，显示行业对年轻人吸引力强，但也需关注30岁以上人才比例偏低（仅27%），可能涉及职业发展路径或稳定性问题。

薪资分布合理但高端稀缺：年薪超过16.12万的高薪群体仅占15%，表明高薪岗位竞争激烈，企业可利用此特点吸引顶尖人才；同时，低薪段（<9.91万）占比18%，需关注基础员工的薪酬竞争力。

薪资分位数体现行业基准：行业内50%的人年薪低于12.39万元，75%低于14.61万元，企业可据此设定有竞争力的薪资区间，尤其在长春地区，需平衡成本与吸引力。

入门门槛及成长空间明确：1年以内经验者平均月薪仅6439元，而3-5年经验者月薪翻倍，显示该职位成长性良好，适合求职者长期发展，同时也提醒HR设置合理的培养机制以降低流失率。