职位类别 技术 > 后端开发
C/C++
地区
长春
平均月薪 约￥118,152/年
￥9,846
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 32% |
| 年薪7.58-10.90万 | 24% |
| 年薪10.90-14.22万 | 16% |
| 年薪14.22-17.54万 | 9% |
| 年薪>17.54万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 42% | ￥5,548 |
| 3-5年 | 55% | ￥10,557 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,257 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,301/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,955/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,807/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,233/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,504/年
主要发现
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经验与薪资强相关：后端开发薪资随经验显著增长，3-5年经验者平均月薪达10557元，远高于1年以内经验者（5075元），说明企业对中高经验人才需求旺盛。
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年龄分布年轻化：从业者以24岁以下为主（59%），表明行业吸引大量年轻人，但也可能意味着资深人才稀缺，需关注长期人才培养和留存。
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薪资分位数显示较大差距：行业内10%-90%的薪资范围跨度大（59301-192504元/年），体现岗位间能力与价值差异，HR可据此优化薪酬结构。
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高薪段占比低但重要：年薪超17.54万的仅占17%，但对应高经验人群，是技术核心力量，需重点激励以避免流失。
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长春市场薪资竞争力一般：平均月薪9846元低于全国平均水平，可能影响对外地人才吸引力，建议企业适当提升薪资或提供其他福利补偿。
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