经验与薪资强相关：后端开发.NET岗位薪资随经验显著增长，3-5年经验者占比最高（68%），且平均月薪达9878元，建议企业合理设置薪酬梯度以吸引和留住中坚力量。

年龄分布年轻化：从业者主要集中在24岁以下（43%）和25-29岁（38%），显示行业对年轻人吸引力强，但也需关注资深人才储备，避免年龄断层问题。

中位数薪资具竞争力：行业内50%的人年薪低于10.19万，接近平均月薪9513元水平，表明市场整体薪资结构稳定，但高薪段（>14.23万）仅占17%，可作为企业吸引高端人才的突破点。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者占比为0%，但平均月薪4912元，说明职位对新人友好；同时，5年以上经验者薪资显著提升，鼓励员工长期发展。

区域薪资对标重要：重庆作为新一线城市，.NET后端开发薪资水平相对全国可能偏低，HR需结合本地生活成本与同行业对比，优化薪酬策略以增强竞争力。