经验与薪资强相关：3-5年经验者占比高达84%，平均月薪达8551元，说明该阶段是郑州Node.js后端开发的主力群体，企业应重点关注此区间人才的招聘与 retention。

年龄分布集中年轻化：96%的从业者年龄在29岁以下，表明市场以年轻开发者为主，HR可优化针对年轻人的招聘策略，同时需关注资深开发者的稀缺性。

中位数年薪高于平均值：行业内50%的人年薪低于11.72万（月均9767元），略高于平均月薪9893元，显示薪资分布向中高收入倾斜，企业可据此调整薪酬结构吸引优质人才。

高薪段占比低但重要：年薪超16.57万的仅占14%，但其代表行业顶尖水平，企业需设计激励机制留住高薪段核心人才，以提升技术竞争力。

入门薪资偏低或影响吸引力：1年以内经验者平均月薪仅5751元，可能降低岗位对新人的吸引力，建议适当提高入门薪资或提供成长空间以增强竞争力。