经验与薪资强相关：数据显示，3-5年经验的从业者占据主要比例（78%），且平均月薪显著高于1-3年经验者，说明该职位对经验要求较高，经验是薪资增长的关键因素。

年龄结构年轻化：从业人群以24-29岁为主（77%），表明数据挖掘领域在郑州吸引大量年轻人才，但也可能意味着行业资深人才稀缺，需关注长期人才培养。

高薪区间占比低：年薪超过16.96万的仅占17%，而低于10.87万的占比达47%，显示高薪岗位竞争激烈，企业需提供更具吸引力的薪酬以留住核心人才。

中位数薪资具参考价值：行业内50%的人薪资低于￥108987（约9082元/月），接近平均月薪9160元，表明整体薪资分布较为集中，可作为招聘和求职的基准参考。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者虽占比为0%，但其平均月薪（5940元）与3-5年经验者差距明显，说明该职位对新人友好，同时具备较大的职业发展空间。