经验与薪资强相关：后端开发（Hadoop方向）薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者占比最高（59%），且平均月薪达￥8491，说明该阶段是核心生产力人群，需重点培养和留住。

年龄结构年轻化：从业者以24岁以下（38%）和25-29岁（51%）为主，表明行业对年轻人吸引力大，但也可能面临经验积累不足的问题，需加强技能培训和梯队建设。

中位数年薪高于平均水平：行业内50%的人年薪低于￥116758，高于平均年薪（￥9849×12=￥118188），显示薪资分布向高薪倾斜，吸引高端人才的同时也需关注低薪群体的激励。

高薪段占比适中：年薪>15万的群体占16%，体现贵阳市场对资深Hadoop人才的需求稳定，企业可据此设定有竞争力的薪酬策略以吸引顶尖人才。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者虽占比为0%，但其平均月薪仅￥4371，与高经验群体差距明显，表明职位对新人友好，同时强调持续学习和经验积累的重要性。