经验与薪资强相关：后端开发C#岗位薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者占比最高且薪资接近平均值，5年以上经验者薪资优势明显，建议企业注重培养中高级人才。

年龄结构年轻化：从业者以24岁以下和25-29岁为主（73%），表明行业对年轻人吸引力强，但也需关注高龄段人才的留存与发展，避免经验断层。

薪资分布集中中位：年薪主要集中在11.47-17.84万区间（45%），企业可据此设定有竞争力的薪酬策略，同时高薪段（>21.03万）比例较低，需加强高端人才吸引。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者占比仅2%，但平均月薪已超5800元，显示岗位入门门槛适中；随着经验积累，薪资增长潜力大，适合求职者长期发展。

分位数反映市场竞争力：行业内50%的人年薪低于14.97万，75%低于18.43万，企业可通过对标分位数调整薪资结构，确保在西安地区保持吸引力，同时为优秀员工提供超越分位数的激励。