经验与薪资强相关：数据显示，工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪达14454元，远高于1年以内经验者（4395元），表明该领域对经验要求较高，HR可重点关注候选人经验匹配度。

年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在24岁以下（35%）和25-29岁（47%），说明行业对年轻人吸引力大，但也可能面临经验积累不足的问题，老板需考虑培养机制以留住人才。

中高薪群体比例较低：年薪超过20.79万的仅占15%，尤其是年薪超25.63万的比例仅为9%，显示高薪职位稀缺，打工者需提升技能或积累经验以突破薪资瓶颈。

薪资分位数反映竞争激烈：行业内50%的人年薪低于15.28万，75%的人低于21万，表明多数人处于中低收入水平，HR在招聘时需合理设定薪资范围以吸引合适人才。

西安市场潜力与挑战并存：作为二线城市，西安人工智能数据挖掘岗位平均月薪10338元，具备一定竞争力，但高薪段占比低，企业需平衡成本与人才质量，同时打工者需关注个人成长以适应市场需求。