职位类别 技术 > 后端开发
C/C++
地区
西安
平均月薪 约￥154,128/年
￥12,844
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.23万 | 25% |
| 年薪11.23-15.19万 | 25% |
| 年薪15.19-19.15万 | 22% |
| 年薪19.15-23.11万 | 12% |
| 年薪>23.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥10,411 |
| 1-3年 | 39% | ￥11,999 |
| 3-5年 | 45% | ￥13,644 |
| 5-10年 | 14% | ￥15,613 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,793/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,732/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,664/年
- 📊 75%分位薪资：约￥195,223/年
- 📊 90%分位薪资：约￥250,430/年
主要发现
-
经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升（1年以内￥10411 vs 5-10年￥15613），企业可关注高经验人才以提高技术实力，同时打工者应注重积累经验。
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年龄分布年轻化：从业者主要集中在24岁以下（43%）和25-29岁（37%），表明行业对年轻人吸引力大，但也需警惕年龄结构失衡问题，建议培养中坚力量。
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薪资分位数差距明显：行业内10%-90%的薪资差距达￥92793至￥250430，显示顶尖人才价值高，HR可据此设计差异化薪酬策略吸引高端人才。
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主流薪资区间集中：年薪11.23-15.19万占比50%，企业可参考此区间制定市场竞争力薪酬，同时打工者需明确自身定位以争取更优待遇。
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西安C/C++后端开发薪资具备竞争力：平均月薪￥12844高于部分城市同职位水平，但需结合生活成本评估实际吸引力，企业可通过福利或发展机会进一步增强留才能力。
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