经验与薪资强相关：西安Java后端开发岗位薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者占比最高（54%），平均月薪达11058元，而1年以内经验者仅占1%，月薪不足6000元，说明企业对中高经验人才需求旺盛。

年龄结构年轻化：从业者以24-29岁为主（79%），35岁以上仅占4%，表明行业竞争激烈，年轻开发者占据主导，HR需关注如何吸引和留住资深技术人才。

薪资分布集中中低段：年薪主要集中在10.74-18.63万区间（48%），高薪段（>22.58万）仅占15%，企业可据此优化薪酬策略，提升核心员工满意度。

分位数显示薪资潜力：行业内50%的人年薪低于14.5万，但75%和90%分位数分别达到19.26万和24.59万，说明高绩效者有较大薪资增长空间，激励机制设计需考虑此特点。

市场供需平衡点：平均月薪11793元，接近25%分位数（11.17万/年），表明多数岗位薪资处于中低水平，企业可通过提高薪资竞争力吸引更多优质候选人，同时打工者应关注技能提升以进入高薪区间。