职位类别 技术 > 人工智能
数据挖掘
地区
苏州
平均月薪 约￥142,176/年
￥11,848
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.64万 | 29% |
| 年薪9.64-12.76万 | 22% |
| 年薪12.76-15.88万 | 16% |
| 年薪15.88-19.00万 | 12% |
| 年薪>19.00万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 27% | ￥8,400 |
| 3-5年 | 71% | ￥15,670 |
| 5-10年 | 1% | ￥22,054 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,652 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,283/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,574/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,514/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,211/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,396/年
主要发现
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经验与薪资强相关：数据显示，工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪达15670元，远高于1年以内经验者（5995元），表明该领域对经验要求较高，HR可重点关注候选人经验匹配度。
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高薪群体稀缺：仅19%从业者年薪超过19万元，且10年以上经验者占比仅1%，说明高薪岗位竞争激烈，企业需提供有吸引力的薪酬和成长路径以留住核心人才。
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年轻化趋势明显：85%从业者年龄在29岁以下，显示行业对年轻人吸引力强，但也可能面临经验断层问题，建议企业加强内部培养机制。
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薪资分位数反映市场水平：行业内50%的人年薪低于13.05万元，75%的人低于16.52万元，HR可据此设定合理薪资区间，平衡成本与竞争力。
-
苏州地区薪资竞争力：平均月薪11848元，高于全国平均水平，但与一线城市仍有差距，企业在招聘时需结合本地生活成本和行业标准制定吸引策略。
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