职位类别 技术 > 后端开发
Python
地区
石家庄
平均月薪 约￥107,484/年
￥8,957
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.75万 | 26% |
| 年薪7.75-10.21万 | 26% |
| 年薪10.21-12.68万 | 19% |
| 年薪12.68-15.15万 | 11% |
| 年薪>15.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 59% | ￥7,845 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,713 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,563 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,878 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,620/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,215/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,089/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,311/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,987/年
主要发现
-
薪资竞争力不足：石家庄后端Python开发平均月薪8957元，相较于其他一线城市偏低，可能影响人才吸引力，HR需关注市场定位及薪资调整策略。
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经验与薪资增长明显相关：1年以内经验者薪资显著低于行业平均水平，而3-10年以上经验者薪资增长较快，企业应注重培养中坚力量并提供合理晋升通道。
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年轻化趋势显著：24岁以下从业者占比高达58%，表明行业对年轻人吸引力强，但需警惕经验断层问题，建议加强资深员工留存和知识传承。
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高薪群体比例较低：年薪超过15.15万的仅占16%，且10年以上经验者仅1%，说明高薪岗位稀缺，企业可优化激励机制以吸引高端人才。
-
薪资分位数提示差距：行业内90%的人薪资低于16.3987万，显示薪资分布不均，HR需结合分位数数据制定更具吸引力的薪酬结构以覆盖不同层次人才需求。
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