经验与薪资强相关：后端开发Java岗位薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者占比最高（57%），平均月薪达13885元，10年以上经验者月薪可达22708元，企业需重视资深人才的引进与培养。

年龄结构年轻化：从业者以24岁以下（30%）和25-29岁（49%）为主，表明行业对年轻人吸引力强，但也需关注30岁以上员工的职业发展路径及留存问题。

中位数薪资高于平均值：行业内50%的人年薪低于174731元，而平均月薪为14697元（约17.6万/年），说明高薪群体拉高了平均值，企业在制定薪酬策略时需平衡竞争力与成本控制。

薪资分布不均：27%的从业者年薪低于13万元，而16%的从业者年薪超过25.77万元，薪资差距较大，建议HR优化薪酬结构，提升低薪群体满意度。

深圳市场竞争力强：作为一线城市，深圳Java后端开发岗位薪资水平较高，但同时对技能和经验要求也高，求职者需不断提升技术能力，企业则需提供有吸引力的福利和发展机会以留住人才。