高薪岗位稀缺，竞争集中在中坚力量：济南人工智能搜索算法岗位平均月薪2.1万，但年薪超37.31万的仅占15%，高薪岗位比例较低，大部分薪资集中在19.22-31.28万区间，中坚技术人才竞争激烈。

经验与薪资强相关，3-5年为黄金阶段：工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比高达84%，且平均月薪达1.05万，是薪资增长最快的阶段；1年以内经验者几乎无机会进入该领域。

年轻化趋势明显，行业更新快：从业者年龄主要集中在24岁以下（31%）和25-29岁（54%），30岁以上从业者极少，表明行业对年轻、学习能力强的人才需求更高，同时也可能面临经验传承问题。

薪资分位数显示较大差距，顶尖人才价值突出：行业内90%分位数薪资接近40万，而10%分位数仅为16万，差距显著，顶尖人才的薪资水平远高于平均水平，企业需重视高端人才吸引与留存。

济南市场潜力待挖掘，区域吸引力有限：作为省会城市，济南该职位薪资水平较高，但年龄分布显示35岁以上从业者缺失，可能因区域吸引力不足或行业发展局限，需加强产业生态建设和人才引进政策。