经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其是3-5年经验的开发者平均月薪达11532元，5年以上经验者月薪更高，表明企业对中高级开发人才需求旺盛。

年龄分布年轻化：从业者主要集中在24岁以下（43%）和25-29岁（50%），显示行业以年轻人为主，企业需关注年轻员工的职业发展和留存策略。

薪资分位数差距明显：行业内10%-90%薪资区间跨度大（75762-189591元/年），说明技术能力、经验及岗位职责对薪资影响显著，企业需合理设定薪酬结构以吸引优秀人才。

高薪群体比例较低：仅18%的从业者年薪超过17.49万，表明高薪职位稀缺，企业可借此吸引高端技术人才，同时打工者需提升技能以进入高薪区间。

宁波市场竞争力适中：平均月薪10552元，相较于一线城市略低，但对周边地区仍具吸引力，HR可利用地域优势降低招聘成本，同时需关注生活成本对员工满意度的影响。