职位类别 技术 > 后端开发
Java
地区
宁波
平均月薪 约￥127,104/年
￥10,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.12万 | 28% |
| 年薪9.12-11.57万 | 20% |
| 年薪11.57-14.40万 | 19% |
| 年薪14.40-17.27万 | 12% |
| 年薪>17.27万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,539 |
| 1-3年 | 27% | ￥8,386 |
| 3-5年 | 58% | ￥11,515 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,646 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,570 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,757/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,613/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,794/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,233/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,543/年
主要发现
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宁波后端Java开发岗位平均月薪为10592元，但年薪分布显示有28%的从业者低于9.12万，表明行业内部薪资差距较大，需关注低薪群体的提升空间。
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工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比高达58%，且平均月薪达到11515元，说明此阶段为职业发展的关键期，值得重点培养与激励。
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年龄分布集中于24岁以下和25-29岁，合计占比93%，反映出该职位年轻化特征明显，企业可考虑针对年轻人的职业规划与发展路径设计。
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薪资分位数分析显示，50%的人年薪低于119794元，而90%的人低于189543元，表明高薪段人才稀缺，企业可为高端人才提供更具竞争力的薪酬以吸引优秀资源。
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入行1年以内员工占比仅为1%，但其平均月薪为6539元，体现新人市场供给有限，企业需重视校园招聘及新人培养体系的建设，确保人才储备充足。
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