薪资水平偏低：哈尔滨C#后端开发平均月薪7350元，整体年薪分布显示多数人薪资低于11.2万元，相较于其他一线城市或热门技术岗位，薪资竞争力不足，可能影响人才吸引和留存。

经验与薪资增长有限：工作经验对薪资提升作用有限，尤其是1-3年和3-5年的薪资差距较小（7116 vs 7018），可能导致员工缺乏成长动力，需优化薪酬体系以激励长期发展。

年轻化趋势明显：从业者中24岁以下占比高达49%，表明行业新人较多，但高经验人群（5年以上）比例极低（仅3%），可能存在人才断层风险，需加强培养机制。

薪资分位数差异显著：行业内前10%的薪资（>14.7万）远高于平均水平，而底部10%的薪资（<5.28万）较低，薪资分布不均，建议关注底层员工福利及职业发展路径。

高薪区间占比少：年薪超过13.57万的从业者仅占14%，高薪段人才稀缺，企业需通过提供更具吸引力的薪资或福利，留住核心技术人员，提升竞争力。