职位类别 技术 > 人工智能
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地区
合肥
平均月薪 约￥286,716/年
￥23,893
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.91万 | 20% |
| 年薪20.91-27.33万 | 26% |
| 年薪27.33-33.76万 | 23% |
| 年薪33.76-40.18万 | 14% |
| 年薪>40.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 7% | ￥15,564 |
| 3-5年 | 82% | ￥18,864 |
| 5-10年 | 10% | ￥22,098 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,154 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 56% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥177,557/年
- 📊 25%分位薪资：约￥223,170/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥283,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥354,553/年
- 📊 90%分位薪资：约￥433,593/年
主要发现
-
高薪吸引力强：合肥人工智能搜索算法岗位平均月薪2.39万，年薪中位数达28.3万，对高端技术人才有较强吸引力，HR可借此吸引优秀候选人。
-
经验与薪资强相关：3-5年经验者占比高达82%，且月薪达1.89万，说明该职位对中等经验要求较高，老板需注重招聘具备实战经验的人才，同时为初级员工提供成长路径。
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年龄结构年轻化：从业者主要集中在25-29岁（56%），年轻群体为主力军，企业需关注年轻人职业发展需求及工作环境优化。
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薪资分位数差距明显：行业内90%分位数薪资是10%分位数的2.4倍，表明顶尖人才薪资溢价显著，HR需制定差异化薪酬策略以留住核心人才。
-
高薪段比例较低：年薪超40万仅占15%，企业需评估是否通过股权激励或项目奖金等方式补充高薪段人才的吸引力，以满足业务长期发展需求。
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