经验与薪资强相关：后端开发（Hadoop方向）薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者占比最高（68%），平均月薪达￥15761，而1年以内经验者无数据，表明企业更倾向于招聘有一定经验的开发者。

年龄分布异常需关注：数据显示45岁以上从业者占比高达671%，明显不符合常规逻辑，可能为数据错误或样本量不足，HR需重新审视数据准确性及人才梯队建设。

中位数年薪高于平均水平：行业内50%的人年薪低于￥143941，高于平均月薪换算的年薪（￥11656×12=￥139872），说明高薪段人群拉高了整体薪资水平，企业可据此调整薪酬策略吸引高端人才。

薪资区间集中于中高水平：年薪主要集中在13.74万-15.80万（25%）和11.68万-13.74万（23%），显示南通地区Hadoop后端开发岗位薪资结构较为稳定，但高薪段（>17.86万）占比仅16%，需提升高薪岗位比例以增强竞争力。

入门门槛较高且成长空间大：1-3年经验者平均月薪已达到￥11419，高于整体平均月薪，表明该职位对初级开发者要求较高，同时5-10年经验者月薪可达￥18918，展示出良好的职业发展空间。