经验与薪资强相关：后端开发薪资随工作经验显著增长，1-3年平均月薪6688元，而3年以上月薪大幅提升（3-5年10410元，5-10年12791元），表明南昌市场对中高级开发人才需求旺盛。

年龄结构年轻化：从业者主要集中在24岁以下（72%），显示行业新人占比高，但中高端经验人才稀缺，企业需注重人才培养和梯队建设。

薪资分布不均：年薪低于5.94万的从业者占29%，而高于12.44万仅15%，低薪段占比大，可能影响人才留存，建议优化薪酬结构以吸引和留住核心人才。

薪资分位数提示竞争力：行业内50%的人年薪低于7.85万，75%低于10.47万，企业可参考分位数设定有竞争力的薪资区间，尤其针对中高层岗位。

南昌市场薪资偏低：平均月薪6299元低于全国平均水平，可能限制高端人才流入，HR需结合本地生活成本与行业对标，制定更具吸引力的薪酬福利策略。