职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
天津
平均月薪 约￥102,768/年
￥8,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 33% |
| 年薪6.58-9.08万 | 30% |
| 年薪9.08-12.26万 | 14% |
| 年薪12.26-15.29万 | 6% |
| 年薪>15.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,793 |
| 1-3年 | 14% | ￥5,195 |
| 3-5年 | 81% | ￥7,590 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,338 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,082 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,551/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,720/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,110/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,722/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,910/年
主要发现
- 天津地区企业文化岗位平均月薪为8564元，但超过三分之一的从业者年薪低于6.58万，说明低薪群体占比不小，需关注薪资竞争力以吸引和留住人才。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪达7590元，而10年以上经验者月薪可达到16082元，体现经验在该职位中的重要性。
- 年轻从业者为主，24岁以下和25-29岁群体占比高达73%，企业需注重年轻员工的职业发展与培养计划。
- 薪资分位数显示，50%从业者的年薪低于9.01万元，75%低于12.57万元，企业为提升吸引力可优化中高薪段的薪酬结构。
- 高薪群体占比为15%，年薪超15.29万元，表明优秀人才仍有较大发展空间，打工者可通过积累经验和提升能力争取更高回报。
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