职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
天津
平均月薪 约￥48,876/年
￥4,073
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 20% |
| 年薪4.75-5.81万 | 29% |
| 年薪5.81-6.86万 | 22% |
| 年薪6.86-7.92万 | 12% |
| 年薪>7.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 48% | ￥4,183 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,616 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,025 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,742 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,534/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,632/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,819/年
主要发现
-
经验与薪资显著正相关：随着工作经验增加，薪资大幅提升，尤其是3年以上经验的员工月薪显著高于行业平均，表明企业对资深员工关系专家需求较高。
-
年龄分布年轻化：近80%从业者年龄在29岁以下，显示该职位以年轻人为主，但中高年龄段人才稀缺，可能影响团队经验和稳定性。
-
薪资分位数提示竞争力：行业内50%的人年薪低于5.85万，75%低于7.06万，企业需关注中位及偏上分位数水平，以吸引和留住核心人才。
-
年薪分布集中于中低区间：超70%员工年薪在4.75-6.86万之间，高薪段占比仅16%，说明高薪机会有限，需优化激励机制提升员工留存率。
-
入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者薪资接近平均值，但3-5年经验者薪资增长明显，表明该职位适合新人入行并有较大职业发展空间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/322462