职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
天津
平均月薪 约￥65,544/年
￥5,462
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 26% |
| 年薪4.60-6.24万 | 27% |
| 年薪6.24-7.88万 | 19% |
| 年薪7.88-9.51万 | 10% |
| 年薪>9.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥4,389 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,987 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,235 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,794 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,706/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,745/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,864/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,631/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,519/年
主要发现
-
经验与薪资增长明显相关：随着工作经验增加，平均月薪显著提升（1年以内￥4389 vs 5-10年￥6794），说明在招聘时应注重候选人经验匹配，同时员工需重视积累专业技能。
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年轻化趋势显著：24岁以下从业者占比高达65%，表明行业对年轻人吸引力强，但中高年龄段人才稀缺，企业需关注人才梯队建设及长期职业发展规划。
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薪资分布集中于中低水平：近53%的从业者年薪低于6.24万，整体薪资水平偏低，可能影响人才留存率，建议优化薪酬结构以增强竞争力。
-
高薪区间占比低：仅15%从业者年薪超9.51万，高端人才市场供给有限，企业在关键岗位招聘时可能面临挑战，需提供更具吸引力的薪资和福利。
-
分位数显示较大差距：行业内90%分位数薪资（￥103519）远高于中位数（￥61864），表明顶尖人才与普通员工间薪资差异大，企业需平衡内部公平性与外部竞争力。
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