职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
天津
平均月薪 约￥65,712/年
￥5,476
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 26% |
| 年薪4.89-6.06万 | 27% |
| 年薪6.06-7.69万 | 19% |
| 年薪7.69-9.28万 | 10% |
| 年薪>9.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥4,329 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,953 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,297 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,790 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,702/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,806/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,622/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,525/年
主要发现
- 招聘岗位平均月薪为5476元，但超过四分之一的从业者年薪低于4.89万，表明行业入门级薪资水平较低，需关注新人吸引力及留任策略。
- 工作经验与薪资呈正相关，3年以上从业者月薪显著提升至6000以上，为经验积累和专业能力提升提供了明确方向。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达65%，说明行业年轻化特征明显，需注重年轻群体的职业发展规划与培训体系构建。
- 薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为61806元，但90%的人年薪低于103525元，体现高薪段人才稀缺，需加强高端招聘与培养机制。
- 天津地区该职位薪资结构整体偏低，建议HR及老板结合市场行情优化薪酬体系，以增强企业竞争力与人才吸引力。
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