职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
天津
平均月薪 约¥101,712/年
¥8,476
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.90万 | 39% |
年薪6.90-9.47万 | 25% |
年薪9.47-12.41万 | 11% |
年薪12.41-15.58万 | 6% |
年薪>15.58万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,940 |
1-3年 | 27% | ¥6,218 |
3-5年 | 72% | ¥9,229 |
5-10年 | 1% | ¥13,309 |
10年以上 | 0% | ¥15,253 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 35% |
25岁-29岁 | 25% |
30岁-34岁 | 17% |
35岁-39岁 | 14% |
40岁-44岁 | 7% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥51,464/年
- 📊 25%分位薪资:约¥66,241/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥97,452/年
- 📊 75%分位薪资:约¥132,527/年
- 📊 90%分位薪资:约¥172,134/年
主要发现
- 天津企业党建岗位平均月薪为8476元,但39%的从业者年薪低于6.9万元,说明低收入群体占比不小,需关注薪酬竞争力以吸引和留住人才。
- 工作经验对薪资影响显著,3-5年经验者平均月薪可达9229元,而5-10年经验者月薪提升至13309元,为高经验人才提供合理回报成关键。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占35%,年轻化特征明显,企业可考虑针对年轻人的职业发展规划与激励机制。
- 薪资分位数分析表明,50%从业者的年薪低于97452元,75%低于132527元,企业设定薪酬时可参考分位数以确保市场匹配度。
- 高薪段(年薪>15.58万)占比达17%,体现优秀人才的价值,老板与HR应注重高端人才的识别与培养,同时打工者可向此方向努力提升自身价值。
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