经验与薪资强相关：销售经理职位中，工作经验显著影响薪资水平，3年以上经验者平均月薪明显高于行业均值，尤其10年以上经验可达到￥11460，建议企业注重资深人才的培养与留任。

年薪分布不均衡：近半数从业者年薪低于7.33万（28%），而高薪段（>17.48万）仅占16%，表明天津地区该职位收入分化较大，HR需关注薪酬结构优化以提升整体满意度。

年龄分布集中于年轻群体：主要从业人群集中在24-34岁（54%），显示该职位对年轻人吸引力较高，但45岁以上占比仅3%，企业应考虑如何延长员工职业生命周期或提供转型机会。

中位数薪资高于平均值：行业内50%的人薪资低于￥103222，高于平均年薪（8114×12=97368），说明高薪群体拉高了整体平均值，打工者在评估自身薪资时需参考分位数而非仅依赖平均值。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者平均月薪为￥6241，远低于平均水平，但随着经验增长，薪资增幅显著，企业可通过完善培训体系帮助新人快速成长，同时吸引潜在候选人。