经验与薪资正相关：随着工作经验增加，平均月薪显著提升（1年以内无数据，1-3年￥5637，3-5年￥6370，5-10年￥6944，10年以上￥7472），表明经验在天津活动策划执行岗位中是重要薪资影响因素。

年龄分布年轻化：从业者以24岁以下为主（46%），25-29岁占28%，显示该职位对年轻人吸引力强，但也可能意味着行业稳定性较低或职业发展路径需优化。

薪资分位数差距明显：行业内10%-90%的薪资范围跨度大（￥48881-￥110193），说明岗位间能力、资源或业绩差异显著，HR可据此设计更精细的薪酬体系。

年薪集中于中低区间：近一半从业者年薪低于5.59万（27%）或5.59-7.15万（26%），高薪群体（>10.26万）仅占14%，需关注如何激励和留住高绩效员工。

市场竞争力有限：平均月薪5155元，在全国范围内可能缺乏竞争力，建议企业通过提供额外福利、培训机会或职业发展路径吸引并保留人才。