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商业数据分析
地区
天津
平均月薪 约￥84,168/年
￥7,014
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 26% |
| 年薪6.80-9.09万 | 25% |
| 年薪9.09-11.38万 | 18% |
| 年薪11.38-13.67万 | 12% |
| 年薪>13.67万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 33% | ￥8,654 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,656 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,919 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,567 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,982/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,539/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,863/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,360/年
主要发现
-
经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，3年以上经验者平均月薪明显高于行业平均水平，尤其5-10年经验者薪资可达￥10919，建议企业注重对资深员工的培养和激励。
-
年龄结构年轻化：从业者以24-29岁为主（68%），年轻群体占比高，企业需关注年轻人的职业发展路径设计及吸引力，同时警惕经验断层问题。
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中位数薪资低于平均值：行业内50%的人年薪低于￥90488，低于平均年薪￥84168，表明高薪群体拉高了整体平均值，企业需平衡薪酬分布，避免基层员工流失。
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薪资区间集中：大部分从业者年薪集中在6.8万-11.38万（43%），此区间为招聘市场的主要竞争地带，HR需优化此区间的岗位吸引力以提升竞争力。
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高薪群体比例较低：仅17%的从业者年薪超过13.67万，企业可针对高潜力人才制定差异化薪酬策略，吸引并留住核心人才，提升团队整体竞争力。
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