经验与薪资强相关：运营总监职位薪资随工作经验显著增长，3年以上经验者平均月薪明显提升，说明该职位对经验要求高，HR可重点关注候选人经验匹配度。

中坚力量集中于30-39岁：年龄分布显示30-39岁人群占比过半（51%），是核心群体，企业应注重此年龄段人才的培养与留存，同时关注年轻人才梯队建设。

年薪分布不均，高薪段占比较低：仅15%的人年薪超过23.39万，表明高薪岗位稀缺，企业可通过提供更高薪资或激励机制吸引顶尖人才，打工者也需努力向高薪区间靠拢。

中位数薪资高于平均值：行业内50%的人薪资低于15.02万/年（1.25万/月），但平均月薪为1.23万，说明高薪少数人拉高了平均值，求职者需理性评估自身定位，HR则需合理设置薪酬结构。

入门门槛较高，成长空间大：1年以内经验者几乎无法胜任该职位，而3-5年经验者已占据近半数（49%），表明职位对基础能力要求高，但随着经验积累，薪资增长潜力较大，适合长期发展。