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主编/副主编
地区
天津
平均月薪 约￥97,572/年
￥8,131
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.43万 | 24% |
| 年薪7.43-9.74万 | 24% |
| 年薪9.74-12.05万 | 22% |
| 年薪12.05-14.36万 | 13% |
| 年薪>14.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 23% | ￥7,004 |
| 3-5年 | 69% | ￥7,464 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,695 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,159/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,147/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,749/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,193/年
主要发现
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经验与薪资强相关：1年以内经验者薪资显著低于行业平均，而3-5年经验者占比最高且薪资接近平均值，说明此职位对中等经验要求较高，HR可重点招聘该经验区间人才。
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年龄分布年轻化：24岁以下从业者占比达37%，显示行业对年轻人吸引力较强，但高年龄段从业者比例较低，老板需关注团队稳定性及长期人才培养。
-
薪资分位数提示竞争力：行业内50%的人年薪低于9.74万，75%低于12.27万，企业若想吸引优秀人才，需提供高于90分位数（15.5万+）的薪资水平。
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高薪群体稀缺：年薪超14.36万的仅占15%，表明高薪岗位竞争激烈，打工者需提升专业技能或积累更多经验以进入高薪区间。
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地域薪资水平适中：天津主编/副主编平均月薪8131元，相较于一线城市偏低，但符合当地生活成本，企业在制定薪酬策略时需结合区域经济特点平衡吸引力与成本控制。
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