经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，1-3年经验者占比最高（65%），平均月薪6713元；3年以上经验者薪资增长明显，10年以上经验者平均月薪达16219元，建议企业注重培养和留住资深员工。

年龄结构年轻化：从业者以24岁以下为主（63%），表明行业对年轻人吸引力强，但中高年龄段人才稀缺，企业需关注年龄结构优化，吸引更多成熟人才以提升团队稳定性。

薪资分布集中中低段：年薪主要集中在5.42-7.34万区间（30%），整体薪资水平偏低，可能影响人才竞争力；建议企业适当调整薪酬策略，提高中高薪比例以增强吸引力。

高薪群体占比低：仅14%的从业者年薪超过11.19万，高薪段人才稀缺，企业可针对高绩效员工设计激励机制，提升核心人才留存率。

分位数显示薪资差距：行业内50%的人薪资低于72581元，而90%的人低于121262元，薪资分位数显示较大差距，打工者需明确自身定位，通过技能提升争取更高薪资；HR可参考分位数制定更具竞争力的薪酬体系。