职位类别 运营 > 运营
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地区
天津
平均月薪 约￥64,368/年
￥5,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 20% |
| 年薪4.47-5.91万 | 26% |
| 年薪5.91-7.35万 | 21% |
| 年薪7.35-8.79万 | 14% |
| 年薪>8.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 43% | ￥4,787 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,993 |
| 3-5年 | 4% | ￥6,626 |
| 5-10年 | 0% | – |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,010/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,676/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,550/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,051/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,613/年
主要发现
-
经验与薪资增长明显相关：随着工作经验增加，平均月薪显著提升（1年以内￥4787 vs 3-5年￥6626），说明该职位对经验要求较高，HR可关注候选人经验匹配度。
-
年轻化趋势显著：从业者中24岁以下占比高达70%，表明内容审核岗位对年轻人吸引力大，但需注意团队稳定性及职业发展规划设计。
-
薪资分布集中于中低区间：年薪主要集中在4.47-5.91万（26%）和5.91-7.35万（21%），高薪段（>8.79万）仅占16%，可能影响核心员工留存率，建议优化薪酬结构。
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入门门槛较低但成长空间有限：1年以内从业者占比43%，但5年以上经验需求为0%，显示岗位以初级为主，长期发展路径需明确规划。
-
行业分位数反映竞争力：行业内50%的人薪资低于￥61550，高于平均月薪￥5364，说明整体薪资水平偏低，企业需调整薪资策略以增强市场竞争力。
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