经验与薪资强相关：活动运营职位薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者平均月薪达7000元，10年以上经验者月薪接近12000元，表明经验是核心竞争力，企业应重视有经验人才的招聘与培养。

年轻化趋势明显：从业者中24岁以下占比高达76%，显示行业对年轻人吸引力强，但也可能意味着从业稳定性较低，HR需关注年轻员工的职业发展规划和留存策略。

薪资分布集中于中低水平：近6成从业者年薪在5.43-7.53万之间，整体薪资水平偏低，企业需考虑通过绩效激励或福利提升员工满意度，避免人才流失。

高薪群体比例较小：仅13%从业者年薪超过11.73万，高端人才稀缺，企业在制定薪酬策略时可适当向高绩效员工倾斜，以吸引和留住顶尖人才。

天津市场薪资竞争力有限：平均月薪6397元低于全国平均水平，可能影响对外地优秀人才的吸引力，建议企业结合本地生活成本与行业标准，优化薪资结构以增强竞争力。