经验与薪资强相关：数据显示，随着工作经验增加，薪资显著提升（如5-10年平均月薪达￥11330，10年以上达￥13868），表明天津数据/策略运营岗位对经验要求较高，HR可重点关注候选人经验匹配度。

年轻化趋势明显：24岁以下从业者占比高达53%，显示该职位以年轻人为主，企业需注重培养年轻人才，同时关注其职业发展路径和留存率。

中位数年薪偏低：行业内50%的人年薪低于￥70128，整体薪资水平处于中等偏下，可能影响吸引高端人才，建议老板考虑优化薪酬结构以增强竞争力。

高薪群体比例较低：仅16%的从业者年薪超过10.41万，说明高薪机会有限，打工者需通过提升技能或积累经验争取更高收入，同时企业可设计激励机制留住核心人才。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者占比为0%，但1-3年经验者占比达56%，表明该职位对新人较为友好，适合初入职场者，同时也需警惕人才流失风险，加强内部培训和晋升通道建设。