职位类别 运营 > 运营
产品运营
地区
天津
平均月薪 约￥74,496/年
￥6,208
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 27% |
| 年薪5.62-7.53万 | 27% |
| 年薪7.53-9.44万 | 18% |
| 年薪9.44-11.35万 | 11% |
| 年薪>11.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥6,019 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,051 |
| 3-5年 | 29% | ￥9,542 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,589 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,244/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,441/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,188/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,420/年
主要发现
-
经验与薪资强相关：产品运营职位薪资随工作经验显著增长，尤其是3-5年经验者月薪达9542元，5年以上更是跃升至13589元，表明该岗位对经验依赖度高，HR可重点挖掘有经验人才。
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年轻化趋势明显：从业者中24岁以下占比高达68%，显示行业对年轻人吸引力强，但中高端人才稀缺，老板需关注如何培养和留住核心骨干。
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薪资分布集中于中低段：近54%的从业者年薪低于7.53万，整体薪资水平偏低，可能影响人才稳定性，建议HR优化薪酬结构以提升竞争力。
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高薪区间占比小但重要：仅15%从业者年薪超11.35万，这部分人群可能是团队核心，需特别关注其激励机制和职业发展路径设计。
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分位数揭示薪资差距：行业内90%分位数薪资（12.34万/年）远高于中位数（7.24万/年），表明顶尖人才价值突出，企业应注重差异化薪酬策略吸引高端人才。
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