职位类别 设计 > 游戏设计
游戏数值策划
地区
天津
平均月薪 约￥136,392/年
￥11,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.70万 | 20% |
| 年薪10.70-14.15万 | 27% |
| 年薪14.15-17.60万 | 23% |
| 年薪17.60-21.06万 | 13% |
| 年薪>21.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 7% | ￥6,089 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,552 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,463 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,792 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,233/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,358/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,888/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,378/年
- 📊 90%分位薪资：约￥227,800/年
主要发现
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经验与薪资强相关：游戏数值策划岗位薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者占比最高（84%），且平均月薪达￥8552，说明此阶段是核心生产力人群，HR应重点关注该区间人才的招聘与留存。
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年龄分布不均：25-29岁和35-39岁从业者占66%，而40岁以上几乎为零，表明行业对年轻化和技术更新要求高，老板需考虑团队知识更新及长期人才培养计划。
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中位数年薪较高但分化明显：行业内50%的人年薪低于￥14.29万，但75%的人低于￥18.24万，显示高薪段人数较少，企业需通过绩效激励吸引更多高端人才。
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天津市场竞争力适中：平均月薪￥11366高于全国平均水平，但仍需警惕一线城市人才吸引力，建议HR提供有竞争力的福利或发展机会以留住关键员工。
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入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者平均月薪仅￥5103，但10年以上可达到￥12792，打工者应注重技能积累与职业规划，争取进入高薪区间。
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