职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
天津
平均月薪 约￥160,248/年
￥13,354
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.03万 | 21% |
| 年薪12.03-15.54万 | 26% |
| 年薪15.54-19.05万 | 22% |
| 年薪19.05-22.55万 | 14% |
| 年薪>22.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 13% | ￥12,947 |
| 3-5年 | 79% | ￥20,337 |
| 5-10年 | 7% | ￥23,544 |
| 10年以上 | 1% | ￥48,360 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,720/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,484/年
- 📊 75%分位薪资：约￥197,668/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,304/年
主要发现
-
经验与薪资强相关：硬件产品经理薪资随工作经验显著增长，3年以上经验者平均月薪达2万元，10年以上更是接近5万元，企业应重视资深人才的引进与培养。
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年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在24-34岁（62%），表明该职位对年轻人吸引力高，但也需关注中高龄人才的职业发展与留存问题。
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薪资分位数显示竞争力：行业内75%的人年薪低于19.77万，但90%分位已达到24.33万，说明高薪段存在较大差距，企业可据此设定有竞争力的薪酬策略吸引顶尖人才。
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入门门槛及成长空间明确：1年以内经验者平均月薪1.27万，而3-5年经验者跃升至2万以上，显示职业成长路径清晰，适合希望快速发展的求职者。
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天津市场薪资水平较高：平均月薪1.34万高于全国平均水平，但高薪段占比仅14%，企业在制定薪酬时需平衡成本与吸引力，同时求职者需合理评估自身定位。
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