职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
上海
平均月薪 约￥93,708/年
￥7,809
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 19% |
| 年薪6.94-8.46万 | 23% |
| 年薪8.46-9.98万 | 24% |
| 年薪9.98-11.49万 | 15% |
| 年薪>11.49万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 38% | ￥6,950 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,246 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,930 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,617/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,224/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,375/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,852/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,301/年
主要发现
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薪资分布集中于中低区间：多数机修工年薪集中在6.94-9.98万（47%），表明该职位薪资水平整体偏低，需关注如何提升高薪段比例以吸引和留住人才。
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工作经验与薪资增长非线性：3-5年经验者平均月薪低于1-3年经验者，可能反映岗位对特定经验需求的变化或技能匹配问题，需优化招聘和培训策略。
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年龄结构年轻化明显：24岁以下员工占比最高（25%），但45岁以上仅占10%，需关注年轻员工的职业发展规划及老员工的经验传承问题。
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高薪段占比偏低：仅17%的员工年薪超过11.49万，建议通过绩效激励、技能提升等方式扩大高薪段人群，增强岗位吸引力。
-
薪资分位数显示较大差距：从10%分位数（6.16万）到90%分位数（12.23万）差距显著，需评估内部薪酬公平性及外部竞争力，避免人才流失。
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