经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，1年以内经验者平均月薪仅4360元，而10年以上经验者可达11344元，建议企业注重培养和留住资深员工，同时打工者应积极积累经验以提升收入。

中坚力量占比高：3-5年经验的员工占比最高（45%），是当前岗位的主要群体，HR需关注此群体的职业发展路径和稳定性，避免核心人员流失。

年龄分布集中于中青年：主要从业者集中在30-39岁（42%），表明该职位对体力和技术要求较高，企业可考虑为年轻员工提供技能培训，延长其职业生命周期。

薪资分位数显示较大差距：行业内10%-90%的薪资区间跨度大（87663-163755元/年），说明技能水平和岗位差异明显，企业需明确薪酬体系，确保公平性和竞争力。

年薪分布均衡但高端稀缺：各年薪段分布较为均匀，但年薪超15.38万的仅占20%，企业可通过激励机制吸引和保留高薪段人才，同时打工者可瞄准高薪方向提升自身能力。