职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
上海
平均月薪 约￥79,800/年
￥6,650
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 18% |
| 年薪6.20-7.86万 | 33% |
| 年薪7.86-9.53万 | 23% |
| 年薪9.53-11.19万 | 10% |
| 年薪>11.19万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,795 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,452 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,673 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,148 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,770 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,187/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,503/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,183/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,083/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,138/年
主要发现
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经验与薪资关系：工作经验在1-3年和3-5年的电工薪资水平较高且占比最大，说明此阶段为职业发展的黄金期，HR可重点招聘该经验区间人才；打工者应抓住此阶段提升技能。
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年龄分布不均：45岁以上从业者占比达23%，而24岁以下仅13%，表明行业存在年轻化不足问题，老板需关注吸引年轻人加入，同时考虑老员工的职业发展与转型。
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薪资分位数差距明显：90%分位数薪资（￥120,138）远高于中位数（￥76,183），显示高薪岗位稀缺，企业需完善激励机制以留住顶尖人才。
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年薪集中区间：6.20-7.86万年薪段占比33%，为主要薪资区间，HR可据此设定有竞争力的基础薪资标准，同时优化福利以吸引更多候选人。
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低经验者起薪较低：1年以内经验者平均月薪仅￥5,795，低于整体平均水平，建议企业通过培训计划帮助新人快速成长，提高初始薪资吸引力。
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